員工滿意度調查主要包括哪些方面
員工滿意度調查是人力資源管理的重要一部分，但是如何設計問卷，從而全面的了解員工滿意度狀況確實每個HR頭疼的問題。根據(jù)群狼調研多年行業(yè)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)員工滿意度調查可以主要從以下幾個方面出發(fā)：
調查者基本信息
滿意度調查一般以匿名的形式調查，從調查者基本信息入手，包括員工性別、年齡、入司時間、部門等，便于后期對樣本進行分類統(tǒng)計。
對工作的滿意程度
了解員工對工作環(huán)境、工作氛圍、工作內容、工作壓力、培訓發(fā)展的滿意程度。
對薪資福利的滿意程度
對薪資福利的滿意度度是員工滿意度調查的必調查項，一般來說，員工對薪資的滿意度較低，可以調查薪資的公平性，績效的滿意度，薪資待遇之外的精神回報等。
對工作群體的滿意度
調查員工對工作關系，部門之間的配合度，崗位分工、同事的工作狀態(tài)等，了解部門之間的配合程度。
對公司管理的滿意度
了解員工對領導管理、領導與下屬溝通、領導對下屬意見的重視程度、領導關懷等的滿意程度。
整體的滿意度
調查員工對公司的各項管理制度，公司企業(yè)文化、工作自豪感等進行調查。
好的想法和建議
滿意度調查一般是以開放式的問題結尾，調查員工是否有其他建議和想法，一般匿名調查，員工會踴躍發(fā)表意見。
